La formation professionnelle joue un rôle crucial dans le parcours des demandeurs d'emploi en France. Elle permet d'acquérir de nouvelles compétences, de se reconvertir ou de s'adapter aux évolutions du marché du travail. Face aux mutations économiques et technologiques, se former devient un enjeu majeur pour retrouver un emploi durable. Les pouvoirs publics ont mis en place de nombreux dispositifs pour faciliter l'accès à la formation des chômeurs et renforcer leur employabilité. Quelles sont les options disponibles ? Comment financer son projet de formation ? Quels accompagnements existent pour construire un parcours adapté ?
Dispositifs de formation professionnelle pour demandeurs d'emploi en france
L'écosystème de la formation professionnelle pour les demandeurs d'emploi en France est riche et diversifié. Il existe de nombreux dispositifs conçus pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en recherche d'emploi, que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences, se reconvertir ou s'adapter aux évolutions du marché du travail.
L'un des principaux acteurs de cet écosystème est Pôle Emploi, qui propose plusieurs programmes de formation. Parmi ceux-ci, on trouve les Actions de Formation Conventionnées (AFC), qui visent à développer les compétences des demandeurs d'emploi dans des secteurs qui recrutent. Ces formations sont entièrement financées par Pôle Emploi et peuvent durer de quelques semaines à plusieurs mois.
En parallèle, les Conseils régionaux jouent également un rôle important dans la formation des demandeurs d'emploi. Ils financent et organisent des formations dans divers domaines, souvent en lien avec les besoins économiques locaux. Ces formations régionales peuvent être qualifiantes ou certifiantes, offrant ainsi des perspectives concrètes d'insertion professionnelle.
Un autre dispositif clé est le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet à chaque actif, y compris les demandeurs d'emploi, d'accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Le CPF peut être mobilisé pour financer une large gamme de formations, des plus courtes aux plus longues, des plus générales aux plus spécifiques.
La formation professionnelle est un levier essentiel pour l'employabilité et l'adaptation aux évolutions du marché du travail.
Pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences dans un domaine spécifique, il existe également des dispositifs d'alternance adaptés. Le contrat de professionnalisation, par exemple, permet de combiner formation théorique et expérience pratique en entreprise, tout en étant rémunéré.
Programmes spécifiques pôle emploi : AFC, AIF et POEI
Pôle Emploi propose plusieurs programmes spécifiques pour répondre aux besoins variés des demandeurs d'emploi en matière de formation. Ces dispositifs sont conçus pour s'adapter aux différentes situations et objectifs professionnels des chômeurs. Parmi les plus importants, on trouve l'Action de Formation Conventionnée (AFC), l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) et la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).
Action de formation conventionnée (AFC) : secteurs prioritaires et modalités
L'Action de Formation Conventionnée (AFC) est un dispositif mis en place par Pôle Emploi pour répondre aux besoins du marché du travail dans des secteurs prioritaires. Ces formations sont entièrement financées par Pôle Emploi et visent à développer les compétences des demandeurs d'emploi dans des domaines où les entreprises recrutent activement.
Les AFC sont généralement de courte ou moyenne durée, allant de quelques semaines à plusieurs mois. Elles sont sélectionnées par Pôle Emploi en fonction des besoins identifiés sur le marché du travail local et national. Les secteurs concernés peuvent varier selon les régions, mais incluent souvent des domaines tels que le numérique, l'industrie, les services à la personne ou encore le bâtiment.
Pour bénéficier d'une AFC, le demandeur d'emploi doit être inscrit à Pôle Emploi et avoir validé son projet de formation avec son conseiller. Ce dernier évaluera la pertinence de la formation par rapport au projet professionnel du demandeur et aux opportunités d'emploi dans le secteur visé.
Aide individuelle à la formation (AIF) : financement et éligibilité
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif complémentaire qui permet de financer des formations qui ne sont pas couvertes par les autres programmes de Pôle Emploi. Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi qui ont un projet de formation bien défini, correspondant à un besoin du marché du travail, mais pour lequel il n'existe pas de formation conventionnée.
L'AIF peut prendre en charge tout ou partie du coût de la formation. Le montant de l'aide est déterminé au cas par cas, en fonction de la situation du demandeur d'emploi, du coût de la formation et des autres financements possibles (comme le CPF). Pour être éligible à l'AIF, la formation doit répondre à certains critères, notamment :
- Être en adéquation avec le projet professionnel du demandeur d'emploi
- Répondre à un besoin du marché du travail local ou national
- Ne pas être déjà financée par un autre dispositif de Pôle Emploi
- Être dispensée par un organisme de formation agréé
La demande d'AIF doit être effectuée avant le début de la formation et nécessite l'accord préalable du conseiller Pôle Emploi.
Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) : collaboration entreprise-demandeur
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif qui vise à combler l'écart entre les compétences du demandeur d'emploi et celles requises pour un poste spécifique dans une entreprise. Ce programme permet à un employeur de former un candidat préalablement à son embauche, avec le soutien financier de Pôle Emploi.
La POEI fonctionne comme une formation sur mesure, d'une durée maximale de 400 heures. Elle est mise en place lorsqu'une entreprise a identifié un candidat potentiel pour un poste, mais que celui-ci nécessite une formation complémentaire pour être pleinement opérationnel. L'entreprise s'engage à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de la formation, généralement en CDI ou en CDD d'au moins 12 mois.
Pour le demandeur d'emploi, la POEI présente plusieurs avantages :
- Une formation adaptée aux besoins spécifiques du poste visé
- Une promesse d'embauche à la clé
- Le maintien du statut de stagiaire de la formation professionnelle pendant la durée de la POEI
- Une rémunération assurée pendant la formation
Ce dispositif est particulièrement intéressant pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent se reconvertir ou acquérir rapidement des compétences spécifiques à un métier ou un secteur d'activité.
Formations qualifiantes et certifiantes accessibles aux chômeurs
Les demandeurs d'emploi ont accès à une large gamme de formations qualifiantes et certifiantes, conçues pour renforcer leur employabilité et faciliter leur retour à l'emploi. Ces formations visent à développer des compétences reconnues sur le marché du travail et à obtenir des certifications valorisées par les employeurs.
Titres professionnels du ministère du travail : RNCP et niveau de qualification
Les titres professionnels du Ministère du Travail sont des certifications particulièrement prisées dans le cadre de la formation des demandeurs d'emploi. Ces titres sont enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), ce qui garantit leur reconnaissance au niveau national.
Ces formations sont organisées en blocs de compétences, permettant une acquisition progressive des savoirs et savoir-faire. Elles sont accessibles à différents niveaux, du CAP (niveau 3) au Master (niveau 7), couvrant ainsi un large éventail de métiers et de secteurs d'activité.
Les titres professionnels présentent plusieurs avantages pour les demandeurs d'emploi :
- Une formation axée sur la pratique et les compétences recherchées par les entreprises
- Une durée de formation généralement plus courte que les diplômes traditionnels
- La possibilité de valider des blocs de compétences séparément
- Une reconnaissance nationale facilitant la mobilité professionnelle
Pour accéder à ces formations, les demandeurs d'emploi peuvent se renseigner auprès de leur conseiller Pôle Emploi ou consulter le site du ministère du Travail.
Certificats de qualification professionnelle (CQP) : secteurs d'activité et reconnaissance
Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) sont des certifications créées et délivrées par les branches professionnelles. Ils attestent de la maîtrise de compétences liées à un métier spécifique dans un secteur d'activité donné.
Les CQP sont particulièrement intéressants pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent se spécialiser dans un domaine précis ou qui visent une reconversion dans un secteur spécifique. Ils sont reconnus par les employeurs du secteur concerné et peuvent faciliter l'insertion professionnelle.
Chaque branche professionnelle définit ses propres CQP en fonction de ses besoins. On trouve des CQP dans des secteurs variés tels que l'industrie, le commerce, l'hôtellerie-restauration, le bâtiment, ou encore les services à la personne.
Les CQP offrent une certification reconnue par les professionnels du secteur, facilitant ainsi l'accès à l'emploi.
Pour obtenir un CQP, le demandeur d'emploi peut suivre une formation spécifique ou faire valider ses acquis de l'expérience (VAE). Le financement de ces formations peut être pris en charge par Pôle Emploi, le Conseil régional ou via le CPF.
Diplômes universitaires et formations continues adaptées au marché du travail
Les universités et les établissements d'enseignement supérieur proposent également des formations accessibles aux demandeurs d'emploi. Ces formations, souvent de niveau Bac+2 à Bac+5, sont conçues pour répondre aux besoins du marché du travail et peuvent être particulièrement pertinentes pour les personnes en reconversion professionnelle ou souhaitant monter en compétences.
Parmi ces formations, on trouve notamment :
- Les Diplômes Universitaires (DU) : formations courtes et spécialisées
- Les Diplômes d'Études Universitaires Scientifiques et Techniques (DEUST) : formations professionnalisantes de niveau Bac+2
- Les Licences Professionnelles : formations d'un an après un Bac+2, très orientées vers l'insertion professionnelle
- Les Masters Professionnels : formations de niveau Bac+5 alliant théorie et pratique
Ces formations universitaires présentent l'avantage d'être souvent en lien étroit avec le monde professionnel, avec des intervenants issus du monde de l'entreprise et des stages obligatoires. Elles peuvent être suivies en formation continue, avec des modalités adaptées aux adultes en reprise d'études (cours du soir, e-learning, alternance).
Pour accéder à ces formations, les demandeurs d'emploi doivent généralement passer par une procédure de candidature spécifique. Le financement peut être assuré par le CPF, Pôle Emploi, ou les dispositifs régionaux de formation professionnelle.
Financement et aides à la formation pour demandeurs d'emploi
Le financement de la formation est souvent un enjeu crucial pour les demandeurs d'emploi. Heureusement, il existe plusieurs dispositifs et aides pour faciliter l'accès à la formation, que ce soit pour couvrir les frais pédagogiques ou pour assurer un revenu pendant la période de formation.
Compte personnel de formation (CPF) : mobilisation et abondements spécifiques
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil essentiel pour le financement des formations des demandeurs d'emploi. Chaque personne active, y compris les demandeurs d'emploi, dispose d'un CPF crédité en euros. Ces droits peuvent être utilisés pour financer une formation éligible, qu'elle soit courte ou longue, certifiante ou qualifiante.
Pour les demandeurs d'emploi, le CPF présente plusieurs avantages spécifiques :
- Possibilité de mobiliser les droits acquis sans attendre l'accord de Pôle Emploi
- Abondements possibles de Pôle Emploi pour compléter le financement si nécessaire
- Cumul possible avec d'autres dispositifs de financement
- Large choix de formations éligibles, accessibles via la plateforme Mon Compte Formation
Il est important de noter que certaines régions proposent des abondements supplémentaires pour les demandeurs d'emploi, permettant ainsi de financer des formations plus coûteuses ou plus longues.
Rémunération des stagiaires : AREF, RFPE et cas particuliers
La question de la rémunération pendant la formation est cruciale pour de nombreux demandeurs d'emploi. Plusieurs dispositifs existent pour assurer un revenu pendant cette période :
L'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi Formation (AREF) : Elle concerne les demandeurs d'emploi qui perçoivent l'
Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) et bénéficient d'une formation validée par Pôle Emploi. Son montant est identique à celui de l'ARE.La Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE) : Elle est destinée aux demandeurs d'emploi qui ne perçoivent pas l'ARE ou dont les droits sont épuisés. Son montant varie en fonction de l'âge et de la situation du bénéficiaire.
Dans certains cas particuliers, d'autres dispositifs peuvent être mobilisés :
- La Rémunération de Fin de Formation (RFF) : pour les formations qui se prolongent au-delà de la durée des droits à l'ARE
- La rémunération des formations sanitaires et sociales : spécifique à certaines formations dans ces secteurs
Il est important de noter que ces rémunérations sont cumulables avec d'autres aides, comme celles liées à la mobilité.
Aides à la mobilité : frais de transport, hébergement et restauration
Pour faciliter l'accès à la formation, Pôle Emploi propose des aides à la mobilité qui peuvent couvrir les frais de transport, d'hébergement et de restauration. Ces aides sont particulièrement utiles lorsque la formation se déroule loin du domicile du demandeur d'emploi.
Les principales aides à la mobilité sont :
- L'aide aux frais de déplacement : elle couvre les frais de transport entre le domicile et le lieu de formation
- L'aide à l'hébergement : pour les formations nécessitant un hébergement sur place
- L'aide à la restauration : pour les repas pris hors du domicile pendant la formation
Ces aides sont soumises à certaines conditions, notamment de distance entre le domicile et le lieu de formation. Elles sont généralement attribuées sur demande et peuvent être cumulées avec d'autres dispositifs de financement.
Les aides à la mobilité peuvent être un facteur déterminant pour accéder à une formation, en particulier dans les zones rurales ou pour des formations très spécialisées.
Accompagnement personnalisé et bilan de compétences
Pour optimiser le parcours de formation et de retour à l'emploi, les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'outils d'évaluation de leurs compétences.
Conseil en évolution professionnelle (CEP) : acteurs et processus
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il est particulièrement utile pour les demandeurs d'emploi qui envisagent une formation ou une reconversion.
Le CEP est assuré par différents acteurs selon le statut de la personne :
- Pôle Emploi pour les demandeurs d'emploi
- Les Missions Locales pour les jeunes de moins de 26 ans
- Cap Emploi pour les personnes en situation de handicap
- L'APEC pour les cadres
- Des opérateurs régionaux pour les salariés du secteur privé
Le processus du CEP se déroule généralement en trois étapes :
- Un accueil individualisé pour analyser la situation du bénéficiaire
- Un conseil personnalisé pour définir le projet professionnel
- Un accompagnement à la mise en œuvre du projet, incluant la recherche de formation si nécessaire
Bilan de compétences financé : OPCO et transitions pro
Le bilan de compétences est un outil précieux pour les demandeurs d'emploi souhaitant faire le point sur leurs aptitudes, compétences et motivations. Il peut être financé par différents organismes :
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) : Ces organismes peuvent financer le bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi ayant travaillé dans leur secteur d'activité.
Transitions Pro : Anciennement connu sous le nom de Fongecif, cet organisme peut financer le bilan de compétences dans le cadre d'un projet de transition professionnelle.
Le bilan de compétences se déroule généralement sur une période de 24h, réparties sur plusieurs semaines. Il comprend trois phases :
- Une phase préliminaire pour définir les besoins
- Une phase d'investigation pour analyser les motivations, compétences et possibilités d'évolution
- Une phase de conclusion pour établir un plan d'action
Validation des acquis de l'expérience (VAE) : procédure et accompagnement
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet d'obtenir une certification professionnelle en faisant reconnaître son expérience. C'est une option intéressante pour les demandeurs d'emploi qui ont une expérience significative mais pas nécessairement les diplômes correspondants.
La procédure de VAE comprend plusieurs étapes :
- Choix de la certification visée
- Vérification de la recevabilité du dossier
- Constitution du dossier de VAE
- Passage devant un jury
Un accompagnement à la VAE peut être financé par Pôle Emploi ou via le CPF. Cet accompagnement est crucial pour maximiser les chances de réussite, car il aide le candidat à :
- Choisir la certification la plus adaptée à son expérience
- Préparer son dossier de façon pertinente
- Se préparer à l'entretien avec le jury
La VAE est un excellent moyen de valoriser son expérience professionnelle et d'obtenir une certification reconnue, facilitant ainsi le retour à l'emploi.
Formations en alternance pour les demandeurs d'emploi
L'alternance offre une voie intéressante pour les demandeurs d'emploi, combinant formation théorique et expérience pratique en entreprise.
Contrat de professionnalisation : avantages et spécificités pour les chômeurs
Le contrat de professionnalisation est particulièrement adapté aux demandeurs d'emploi, offrant une formation en alternance rémunérée. Ses avantages sont nombreux :
- Acquisition d'une expérience professionnelle concrète
- Formation adaptée aux besoins des entreprises
- Rémunération pendant la durée du contrat
- Possibilité d'obtenir une qualification reconnue
Pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, la rémunération est au moins égale au SMIC ou à 85% du salaire minimum conventionnel. De plus, ils peuvent bénéficier d'aides spécifiques de Pôle Emploi.
Apprentissage pour adultes : dispositifs et centres de formation (CFA)
Bien que traditionnellement associé aux jeunes, l'apprentissage est désormais ouvert aux adultes sans limite d'âge. Les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) accueillent de plus en plus de demandeurs d'emploi en reconversion.
L'apprentissage pour adultes présente plusieurs avantages :
- Formation diplômante ou certifiante
- Alternance entre périodes en entreprise et en centre de formation
- Rémunération basée sur l'âge et le niveau de formation
- Accompagnement personnalisé par un maître d'apprentissage
Les CFA adaptent de plus en plus leurs formations pour répondre aux besoins spécifiques des adultes en reconversion, avec des parcours parfois accélérés ou des modalités pédagogiques flexibles.
Préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC) : secteurs en tension
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POEC) est un dispositif qui permet à plusieurs demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation adaptée aux besoins des entreprises d'un secteur d'activité.
Caractéristiques de la POEC :
- Formation de 400 heures maximum
- Financée par les OPCO et Pôle Emploi
- Ciblée sur des métiers en tension ou des secteurs qui recrutent
- Souvent suivie d'un contrat de travail ou d'une formation complémentaire
La POEC est particulièrement intéressante pour les secteurs en tension comme le numérique, l'industrie, ou les services à la personne. Elle permet aux demandeurs d'emploi d'acquérir rapidement des compétences recherchées par les entreprises, augmentant ainsi leurs chances de retrouver un emploi.
La POEC est un tremplin efficace vers l'emploi, offrant une formation ciblée sur les besoins réels des entreprises dans des secteurs qui recrutent activement.
En conclusion, les demandeurs d'emploi disposent d'un large éventail de dispositifs de formation et d'accompagnement pour renforcer leur employabilité. Qu'il s'agisse de formations qualifiantes, de reconversion professionnelle ou d'alternance, ces options, combinées aux aides financières disponibles, offrent de réelles opportunités de rebondir sur le marché du travail. L'essentiel est de bien définir son projet professionnel et de s'informer sur les dispositifs les plus adaptés à sa situation personnelle.